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标题: 美国公司招聘出新招搜索个人主页了解应聘者 [打印本页]

作者: sowang 时间: 2006-6-18 19:29
标题: 美国公司招聘出新招搜索个人主页了解应聘者
　提恩·乌言是美国的一名大学四年级学生。他一直在投简历，但却很少收到回音。直到他删除了一篇自己发表在网络上的“酷文”后，这种情况才有所改善。

　　在美国，越来越多的公司开始使用搜索个人主页、博客的方式来了解应聘者。而那些想通过“酷”博客交到网友的大学生们常常会因其使用的“惊世骇俗”的语言吓跑未来的老板或同事。

　　故事一

　　招聘者被“特殊爱好”吓跑

　　芝加哥的一家小咨询公司这几天正在招聘暑期实习生，公司主管布拉德·凯什收到了一名伊利诺伊斯大学学生的应征信。这位主管的第一反应，是上网查查这名学生的背景资料。

　　在著名的交友网站Face鄄book，凯什发现了那名应征者的网页。网页上充斥着粗话脏话，而“兴趣”一栏内写着：“爱抽‘布伦特’（指将雪茄掏空然后塞入大麻的烟卷），喜欢射击别人，喜欢和人上床。”

　　尽管凯什知道，这个学生是想用出格的语言吸引他人注意，但他的应聘之路无疑就此打住了。

　　“我会想，这个人的判断能力是不是有问题？”凯什说，“为什么他会把这种言论公然放到网络上？”

　　故事二

　　隐私博客震惊未来老板

　　安娜·赫马荣经营一家名为常春藤教育咨询的公司，她的公司旨在指导、教育旧金山地区的学生。

　　今年春天，赫马荣到杜克大学参加了一个学生活动，她相中了一名很有潜力的求职学生，在准备将其召至麾下之前，赫马荣想更了解自己的未来部下。

　　出于好奇，赫马荣浏览了那名学生在Facebook上的个人主页。让她吃惊的是，她看到的是那个学生酗酒吸烟的照片以及赤裸裸地描写自己性生活的文字，甚至还有其友人为那些照片写下的“证明信”。

　　“当我发现这个学生竟如此毫不掩饰地将这些‘素材’公之于众时，我非常震惊。”赫马荣说，“我的念头是‘行了，我看够了。’”宾夕法尼亚大学就业服务中心主任帕特里卡·罗斯说，一个招聘者曾经拒绝了一名化学机械系毕业生的求职，因为他在Google上搜寻这名学生的信息后发现，这名学生竟然说自己“喜欢把东西炸飞。”

　　故事三

　　“酷”文删除后，工作有着落

　　有时候，学生会不经意地发现招聘者是如何进行“应聘者搜索”的。

　　从去年秋天开始，加利福尼亚大学的提恩·乌言曾向许多不同的公司应聘，但他却几乎从未接到过面试的邀请。

　　今年2月，乌言的朋友建议他上Google搜索一下自己的名字。结果，他发现了自己去年夏天发表在大学生网站上的一篇文章，文章名为“说谎，这样才能获得提拔”。乌言马上要求网站删除这篇文章。

　　很快，乌言开始收到一些公司的面试通知。如今，已经有好几份工作等着他选择。

　　“我从来没想过公司招聘时还会做这些工作，”乌言说，“我以为他们只看简历和成绩。”

　　上交友网站了解应聘者

　　已经有很多美国公司在举行校园招聘时开始使用Google或者Yahoo这样的搜索引擎来了解学生的情况。

　　据大学生就业咨询师及其他专家说，现在的新趋势是招聘人员去Facebook、Myspace、Xanga、Friendster这样的社会交友网站寻找学生资料。

　　在那些交友网站上，大学生们时常会发表一些嘲弄他人的照片，或是关于酗酒、吸毒、性行为等的鼓励性言论。学生们错误地认为，这些照片和言论都属于隐私范围。

　　但是，当公司招聘人员或研究生招生人员看到这样的网页时，他们会认为这个学生不成熟、不专业。

　　“这样的现象越来越多，”卫斯理大学就业中心主任迈克·绍莱说，“雇主们开始使用Google，然后他们会在搜索雇员资料的道路上继续走下去。”

　　纽约大学的职业发展中心主任楚迪·G·斯坦菲德说：“他们使用的方法是提出问题：这些学生的生活方式是不是有问题？会不会与公司有所冲突？”

　　学生爱发“酷”文“酷”照

　　Facebook和Myspace只开办了两年，但已经吸引了数百万年轻人在网站上分享个人资料等各种信息。他们的目的大多是表现自己很有趣、很“酷”，甚至是很出格。

　　在Myspace这样的网站上，任何人都可以注册一个个人主页、开办一个博客。

　　不过，Facebook对不同的注册者有一些要求：如果你是个大学生，你必须用大学提供的电子邮箱地址注册，这样的话，你的个人主页就只有好友或校友才能浏览。

　　Facebook的这种限制让许多学生认为自己的主页很私密。但是，由于大学生毕业后习惯保留自己在学校的电子邮箱，这让公司更加容易追查到其在网上的个人主页。

　　微软也爱搜索应征者资料

　　杰妮弗·弗劳伦是埃克普里恩斯有限公司的总裁，她的公司向雇主们提供3800多所大学学生的网上活动情况。“这是我们第一次发现，生活的片断可以这样被公众获悉，”弗劳伦说，“学生们把联谊会、小团体内的活动搬到了一个公共的舞台上。”

　　不过，也有些公司说，他们不会使用网络搜索来调查应聘者。“我不希望看到他们的私生活，”奥斯拉姆·希尔韦尼亚公司的招聘主管马林·克拉夫德·亨兹说，“我认为这和他们的工作能力没什么关系。”

　　而像微软这样的IT公司则认为，在社交网站上搜寻应聘者的资料是件很普遍的事。“这是个很常用的方法，”微软的市场部经理沃伦·阿什顿说，“你会发现，你从未像现在这样掌握如此详细的应聘者资料。”

　　审查博客内容设定访问权限

　　大学生们可能不会相信，自己没有通过招聘面试可能是因为招聘人员在网络上看到了一些与自己有关的信息。

　　但是，从去年秋天开始，不止一个大学生就业咨询师告诉学生们，他们在网上发表的文章或照片让他们失去了工作机会。

　　但也有一些大学生就业咨询师认为，雇主们经常上网查找应聘者资料是件不太可能的事。

　　“据我观察，这种说法的真实性很有问题。”加利福尼亚大学的就业中心主任汤姆·德福林说。

　　德福林曾在5月底的一次会议上询问了40名雇主，这40个人都说他们不会在网上搜寻应聘者私生活。

　　不管究竟有多少雇主使用网络搜索，越来越多的就业咨询师们开始督促学生检查自己的个人主页和博客，尽快删除不适合公开的照片和文章。

　　Facebook网站的市场主管梅兰尼·德迟则建议学生们使用网站的隐私设置，提高访问个人主页和博客的权限。同时，学生们也应在公布个人生活时注意其内容。

　　不过，这些建议可能不会被广大学生们采纳，因为他们认为个人主页是他们自己的世界，成人们根本不知道这个“秘密根据地”的存在。

　　“但事实是，”华盛顿大学就业中心主任马克·史密斯说，“成人们开始逐渐进入这个‘秘密根据地’。”

来源:新闻晚报

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