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标题: 我想找个很难找的人国际知名公司招聘搜索预研的负责人 [打印本页]

作者: sean.wan 时间: 2008-5-8 19:53
标题: 我想找个很难找的人国际知名公司招聘搜索预研的负责人
Job Title: ___业务预研_______　Department: 业软预研二部 Preference: Age _30-40__Gender __non specific__
Report to: 业软预研部部长 Supervise Staff :5人
New Position 是 Replacement 否 Location: __深圳_________
Expected Starting Date: 尽快

Job Description: 工作内容

移动搜索市场前景广阔，处于萌芽期。公司需要相关专家规划适合公司的移动搜索新产品，领导团队解决移动搜索面临的关键技术，通过创新提高公司在搜索领域的技术积累，并进行专利储备，并参与相关的国际和国内标准组织，以及指导在公司产品中的应用，将技术积累转换为核心竞争力。

该职位具体工作职责：
1) 规划并组织实施公司移动搜索新产品
2) 解决移动搜索的关键技术，通过创新提高华为在搜索领域的技术积累，并进行专利储备
3）管理搜索技术研发团队，负责团队建设、激励与培训，负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现，总结改进搜索引擎方法与规则，加速研发流程

对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？

公司代表了业界技术先进水平，业软预研部负责公司软件产品未来技术的预先研究工作，并担负知识产权问题解决的职责。担任该职务可借助公司平台站在软件技术前端，着力解决产品化过程中的实际问题，对个人技术水平提高意义重大。
1. 该岗位需要大量的与国内外合作伙伴交流，可参与到国际化进程中，随时掌握业界最新动态。
2. 该职务要求对互联网领域和电信业务领域国际前沿技术的全面理解和掌握，成为该领域的最前沿专家，成为在搜索界有国际影响力的业务专家。

如何评估该职位员工的工作绩效？

从以下几方面评估工作绩效：
1. 新产品给公司带来的价值
2. 能够指导公司研究方向有价值的研究分析报告
3. 具有创新性的专利方案和核心算法，相关技术的产品转化
4. 在技术上对手下团队的培训和指导

该职位可借助公司提供的大舞台，研究前沿难题，参与国际会议标准，成为有国际影响的专家；通过公司内部的技术通道，可以上升到公司首席科学家或安全首席科学家。

技能条件：

综合考虑，该职位对应聘者五大重点要求：
1．熟悉现有的搜索产品，以及对现有的搜索算法和搜索引擎优化技术有深入研究。有丰富的搜索引擎研发经验，深厚的算法和编程功底。
2．对移动搜索有深入研究，对业界目前移动搜索研究项目和研究重点有全面了解。
3． 5年以上互联网工作经验，3年以上技术管理经验。精通互联网业务，了解电信网络，熟悉电信网业务，对web2.0有深刻的认识，熟悉SOA 体系结构和相关Web服务集成技术。
4．管理过10人以上研发团队，能够全面负责技术管理开发工作，很强的学习能力及实干精神，能够创造性地发现和解决实际问题。
5．规划并组织过新产品研发。
6．有电信行业工作经验者优先。

欢迎对这个机会有兴趣的朋友尽快联系我。

TEL: +021-6360.1166-610
FAX: +021-6360.6689
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作者: sean.wan 时间: 2008-5-12 10:07
看来确实太难找了。

作者: sean.wan 时间: 2008-5-27 14:50
还是过来顶顶

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