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标题: 新京报：搜索人才争夺日趋白热化 [打印本页]

作者: sowang 时间: 2006-7-17 13:46
标题: 新京报：搜索人才争夺日趋白热化
2006年07月17日 10:48 新京报

　　本报记者专访微软、百度、阿里巴巴雅虎高层，详述搜索领域人才供求状况，采访结果显示

　　近日，中文搜索引擎百度举行了“AStar”第二届百度之星程序设计大赛决赛，百度首席技术官刘建国表示，希望通过大赛，发现顶尖技术人才，为百度储备优秀的人力资源。

　　事实上，从对有工作经验人士的“挖墙脚”，到大肆招揽应届毕业生，再到储备优秀在校生的资源，Google、阿里巴巴雅虎、百度等著名搜索网站对于搜索领域的人才争夺自去年开始就如火如荼。对此，中华英才网副总裁陆学彬乐观地表示，随着搜索领域研究的不断深入以及新领域的不断挖掘，搜索行业人才在几年内都会有很大的需求。

　　“搜索”已经渗透到大众生活和工作中，行业发展推动了对人才的需求。

　　搜索引擎已经成为很多人工作中不可缺少的工具。

　　搜索人才备受瞩目

　　近年来，互联网发展一日千里，各类信息汗牛充栋，搜索引擎的出现使得人们能在有限的时间内迅速获取有效的片断。微软亚洲研究院互联网搜索技术中心(以下简称MSRASTC)负责人洪小文博士形象地举例，“过去要知道一位球员技术如何、用左脚踢球还是右脚踢球等信息很困难，可能要花一个月时间派出‘星探’前往球星所在国家才能获得信息，而现在只需半小时就能搜索到大量球员信息。”他认为，搜索已经成为人们获取信息、解决需求最重要的手段。如果说早期搜索的重点在于文本，那如今在于多媒体，比如图片、影像、声音，乃至本地搜索、移动搜索等，搜索的领域越来越广。“和搜索有关的技术是现在技术层面的亮点，整个大环境非常好。”

　　正因为如此，了解去年年底到今年年初校园招聘的人不会忘记，当时Google、阿里巴巴雅虎、百度等搜索网站的高层人士是如何声嘶力竭地喊出“有多少人才就要多少”的豪言壮语，把搜索行业迅速推到“风口浪尖”，也让搜索人才成为各搜索网站眼中的香饽饽。

　　行业发展推动人才争夺

　　搜索人才之所以走俏，和搜索行业的发展密不可分。据前程无忧顾问王剑提供的数据，2005年，全球搜索引擎所创造出来的广告收入达51亿美元，而且从目前的发展态势来看，该行业的发展速度并不会放缓，Google的千亿美元市值以及百度上演的纳斯达克“神话”已经说明了这一点。巨大的市场潜力使得很多IT企业都想分得一杯羹。其中既包括像Google、百度、微软、阿里巴巴雅虎等国内外搜索巨头，也有新浪、搜狐等老牌门户，还有各类提供工作搜索等垂直搜索的公司，等等。

　　而谁最了解本土市场，谁掌握了最尖端核心的技术直接影响着市场份额的大小。正因为如此，从去年到今年，各大网站各显神通开始了对搜索专业人才的激烈“争夺”。

　　有技术懂市场的人才少

　　尽管各大公司之间的招聘战引人注目，但搜索行业所需的人才为数并不多，前程无忧的数据显示，缺口可能在几千人左右。

　　但几千人的数目也很让企业头疼。百度首席技术官刘建国表示，符合工业界要求的技术人才相对来说比较少，因为他们需要一个较长的周期去培养，并非离开校门马上就可以投入工作。

　　此外，艾瑞市场咨询研究副总监侯涛指出，和传统网络人才不同，搜索领域的人才不仅要懂技术，还要熟悉中国市场，熟悉垂直市场，比如做票务搜索、工作搜索等，都要求人才了解相关的内容，成为专业搜索技术人才及复合型的网络人才。这对人才的个人素质要求很高。

　　技术型人才最吃香

　　针对目前搜索行业的人才需求，侯涛表示，虽然其他IT领域也需要大量的人才，但这些领域很多已步入稳定期，人才招聘相对平稳；而搜索行业刚刚兴起，市场发展快速，大张旗鼓地宣传和大量招聘势在必行，可能只有过了这一阶段，招聘才会步入理性期。

　　王剑同时指出，由于网上信息急速增长，一方面存储容量增加，另一方面联网手机、掌上电脑等移动终端逐渐普及，搜索必须处理移动的、动态的数据，这样的趋势势必造成新技术的开发和应用，专业的技术人才肯定会供不应求。“搜索技术是一项新技术，并无老路可寻，因此创新型开发人才的需求肯定是大量的。

　　洪小文则从企业的角度出发，表示由于刚刚起步，需要大量资源支持，因此第一年MSRASTC的人才需求量无疑很大。“等到稳定下来后，就要根据商业需求以及经济效益再做适当调整。况且搜索在中国处于很年轻的状态，现有的人员并不足够，至少在未来的三到五年才能达到成熟的阶段，到那时候可能才不需要大量技术人才的投入。

　　-用人标准

　　“技术加梦想”型人才最受欢迎

　　阿里巴巴雅虎

　　不局限于计算机专业

　　阿里巴巴雅虎首席技术官吴炯指出，对于搜索领域的技术人才，最重要的是基础。作为学生，在校期间一定要学好几门核心课程，比如数据库、算法设计、操作系统、数据结构、编译系统等等，万变不离其宗。“只要具有良好的基础，同时对搜索领域具有浓厚的兴趣，我们就会对他们进行相关培训；我们还会把他们送到美国总部培训。”

　　而对于非技术人才，吴炯表示，其实需求量也很大，比如一些编辑人员，他们并没有固定的专业，生物、财务、中文等背景的人员都可以来负责自己最熟悉的内容。此外，吴炯还非常强调员工的独立生活能力和人格成熟度。

　　微软

　　欢迎“梦想家”

　　洪小文表示，微软的标准是“三好”：编程基础好、数学能力好、态度好。他认为一个人的职业生涯很长远，在这个情况下，基本功很重要，今天可能做与搜索有关的东西，五年后可能做其他的东西，所以基本功非常重要；要树立长期培养的想法，做不同的项目，有不同的知识、训练，以后不管技术怎么变，你都能立于一个很好的地位。

　　另外，洪小文鼓励进入搜索领域的人才敢于想象，“因为我们处于搜索领域较年轻的阶段，互联网发展带来的冲击是，很多以前不敢想象、不可能做到的事情，现在都有可能，所以我们希望一些人打破传统，敢于冒险，能够‘做梦’，在科研上大胆挑战创新。这也是我们择人的标准之一。”

　　百度

　　软件技能加团队精神

　　刘建国认为搜索领域人才的基础很重要，“表面上看，搜索有很多新领域，其实背后的东西都一样，都是些系统架构、算法、系统设计等。打好基础并具备一定的学习能力，不管是哪个领域包括搜索，都能很快进入状态。”此外，刘建国还强调软技能，“我们在考核时，不仅要看你的技术水平，还要看你的团队精神、对工作的热情程度等方面，因为只有热爱这个技术，才有可能全情投入。”

　　-培养方式

　　科学的培养体系促进人才成长

　　实习生制度培养新人

　　●刘建国，百度首席技术官

　　因为百度起步阶段有很多员工是实习生，所以我们继承了这个传统，形成了百度特别的实习生制度。我们欢迎学生提前到百度来实习，一方面学生能快速成长；另一方面我们能补充很多新鲜血液。我们会从实习生中选出优秀的，进入百度工作。另外，程序设计大赛也是我们考查新人的一种形式，去年大赛就挖掘到了不少顶级编程的毕业生。

　　和大师级专家共事

　　●洪小文，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心负责人

　　我们的团队中有“老中青”三代的人才，除校园招聘，我们还希望有经验的人士加入。进入公司的人都会接受正规的训练，新人在这里不仅可以学到搜索领域的知识、基本的软件开发的经验，还可以向很多大师级的研究人员、产品开发人员、专业经理学习，以最快、最成熟的方式成长。

　　技术和管理任意选择

　　●吴炯，阿里巴巴雅虎首席技术官

　　我们提供给员工两条职业阶梯：技术和管理。技术的途径中，可以从普通的工程师上升到高级工程师等；管理的途径中，可以从普通的项目开发经理一直做到高级项目经理的职位等。这一切都是员工根据自身的特质和兴趣选择的。短时期内并不需要员工做出选择，可以在2-3年后为自己的职业生涯作出清晰规划。

　　-需求重点

　　“技术类人才，来一个要一个”

　　采访中，各位负责人都向记者表示，其实没有专门的搜索人才，有的只是各类技术、非技术人才。洪小文表示：“所谓的搜索人才，就是一流的软件技术人才。因为搜索已不仅仅是单纯的信息搜索，而是涵盖了所有软件、计算机专业所需要的领域，因此做系统、数据挖掘、网络等各种人才我们都需要，这些人才的专业知识也都能用在搜索技术上，改善用户的体验。”

　　所以，招募“搜索人才”在洪小文看来，寻找的不是狭义的搜索人才，而是各个领域顶尖的人才，比如垂直搜索(vertical search)方向上的图形、影像、语音、语言等方面的人才，“他们会带来一些特殊的知识和经验，这样团队才会更好，人才的构成更多样化。”

　　据记者了解，目前公司需求的职位大致可以分为技术类和非技术类，其中技术类包括：程序开发类、测试类、管理类等，非技术类则包括产品及运营类、市场及销售类、客户服务类等。

　　各位采访对象均表示，现如今所需职位仍然以技术类为主，“我们对软件开发的人才永远不嫌多，也需要大量的项目经理。”洪小文表示。但他们同时告诉记者，招人基本没有上限，只要是人才，来一个要一个，无论是应届毕业生还是有经验的人员，都是招聘的对象。“当然，标准还是很严格的，要通过层层面试并不那么容易。”洪小文补充道。

　　-紧缺职位

　　软件开发项目经理

　　职位描述：管理公司内开发团队或外包给合作公司的软件开发项目。

　　职位要求：1、大学本科以上学历，专业不限，英语4级以上，能熟练阅读英文文档；2、两年以上成功的软件开发项目管理经验，接受过系统的项目管理培训，获得相关资质认证者更佳；3、能够合理制定计划，协调及安排资源使用；4、理解软件开发过程，熟悉常用的软件度量指标并能够独立地进行度量分析；5、具备互联网应用行业知识，对Web应用开发模式熟悉等。

　　(摘自Yahoo网站)

　　网页搜索部软件工程师

　　工作职责：负责百度网页搜索的核心技术的研究和开发，这是一个把研究和开发结合得非常紧密而完美的职位。

　　职位要求：基本要求包括1、Linux/Unix平台上的C语言编程高手，精通多进程/多线程编程，熟悉SHELL编程；2、对算法设计/数据结构有深刻的理解；3、对软件过程有深入的理解，能编写高质量的文档；4、计算机相关专业本科以上学历。

　　(摘自百度网站)

　　采写/摄影本报记者屠明星

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