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百度写给应届生的99封信——建立良性的竞争
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作者:
sowang
时间:
2014-6-16 19:18
标题:
百度写给应届生的99封信——建立良性的竞争
来源:百度校园 日期:2014-06-11
你知道马儿什么时候跑得最快吗?就是眼见要被其他同伴超越时,“竞争”让马在被超越瞬间会使出最大的力气向前奔跑。面对“竞争”,用尽力量PK掉对手应该是人和动物的**。在公司中,竞争是激发员工主动性和潜力的必要方式,领导会把内部竞争当做推动企业发展的有力武器。
在科技圣地硅谷,那里的企业管理者注重持久性地延续员工的“竞争”观念,培育员工的竞争意识和竞争能力,增强员工对于“竞争”的认可度。他们努力让所有的员工都意识到:已有的辉煌只是暂时的,稍有懈怠,个人和企业的竞争实力就会一泻千里。通过竞争管理机制,使员工强烈意识到竞争的存在和无情,最大可能地发挥主动性和潜力,使企业拥有强劲的的竞争力。
虽然竞争是非常残酷的,但有效的竞争却并不是恶性的。聪明的公司会制定良好的竞争机制,因为公平的竞争,才能有效激励员工的共作情绪,才能使得员工的心态积极向上,进取、创新、拼搏;恶性竞争只会让竞争双方两败俱伤,背后互相攻击、互相拆台,封锁消息、技术、资料;在任何事情上都摆出水火不容的“我”和“你”的架势等等,让公司元气大大受损。
良性的竞争环境除了公司的正确政策,也需要员工知道如何正确处理同事间的竞争关系。良性的竞争并不会因为竞争而影响同事关系,反而会是你追我赶共同进步的氛围,遇到了公平竞争的同事,是一个很好的锻炼自己的机会。如果失败了,该怎样处理才合适呢?
坦然面对竞争结果,失败了就分析原因,哪里不足迎头赶上,而不要一门心思想办法给对方拆台,那么做既在业务能力上败于对手,在职业道德上也输了。
眼光放长远,竞争的失败只是关乎一时,如果因为一两次失败而将同事关系也断送掉,才是最大的失败,职场发展中能力和人际关系,二者缺一不可。宽广的心胸带来的人格魅力更容易博得大家的尊重。
竞争对个人来说,是把双刃剑,用好了能提高业务能力和提升人际关系,用不好,心怀恶意的竞争,即便业务能力胜出,糟糕的人际关系也注定不会建立事业的大格局。
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