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百度写给应届生的99封信——破解工作中的落差感
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作者:
sowang
时间:
2014-6-16 19:52
标题:
百度写给应届生的99封信——破解工作中的落差感
来源:百度校园 日期:2014-03-17
金庸小说中的郭靖和韦小宝是两个性格迥异的人物。郭靖,刻苦练武,不以小成而自满,放在当下,那就是典型的“优等生”,但自行走江湖后,若不是黄蓉帮忙,事业最多算是中规中矩;而韦小宝目不识丁,又不会一点有用的武功,却在混迹京城后,凭借对社会的洞察、人情的练达,深受各帮各派欢迎。
郭靖和韦小宝尽管是小说中的人物,但也能反映出人在各个时期的发展同性格、机遇都有着极为密切的关系,谁的成功都不是贯穿一生的。转身看部分刚进入职场的大学生,在大学时代顺风顺水。可是进了职场,各种挫折打击,内心觉得已经很努力,可领导还是不满意,人际关系也一般。所以每逢工作喘息的空隙,夜不能寐之时就常常陷入自我否定的死循环中。
如果一时的不顺就将自己拍死,那当年马云两次高考落榜,第三次才勉强上一个专科的情况下早就该自我放弃了。工作中考量能力的指标比在学校复杂得多,不仅业务技能要达标,人际关系还要练达,要成大侠就得是郭靖和韦小宝的合体。所以职场对人的考核是综合的,某个方面弱都会不同程度影响工作中的表现,但作为应届生,职场之路才刚刚开始,所以不要被落差感击败,收拾好心情,迎难而上,哪不足就在哪里多下功夫,哪失败了就再哪里站起来。没挫折、没打击人是成长不起来的,这种不足、差距感对任何一个有责任心的职场人来说,是贯穿工作一生的。那么对刚刚毕业生而言,更无须负担过重,用心、主动、找准方向能帮你更快地找到成就感。
没什么比摆正心态重要。谦虚的、求知的心态是身在职场永远不能放下的,在工作初期,各方面都要学习的时候,这点就特别重要,不要因为事小而不在意,也不要因为几次的失败就失去热情和动力。这个说起来大家觉得老生常谈,可是实际做的时候却常常出问题。
主动与同事沟通,有问题早发现。不足之处常常是身边的人看得比自己更清楚。当你觉得怎么做还是不让对方满意的时候,多主动去问问周围同事们的意见,他们与你每天工作8小时接触,那些有经验的老同事就好比火眼晶晶一般,一两次就能看到你的缺点,但你不主动去问去聊,他们是不会说的。
努力也要看准方向。每个人都自己擅长的领域,付出的努力要不被辜负,就必须用在适合自己的事情上,所以多观察,哪些工作自己喜欢做,做出来成绩还不错,总结起来分析一下,看看目前的工作行业、岗位、公司环境是否适合自己,不能一味下蛮力不看方向。
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