百度写给应届生的99封信——工作就要“没事找事”

sowang

来源：百度校园    日期：2014-05-23


同时进入公司，在一个起跑线上的新人，一段时间后就会在工作能力、同事关系上显示出差距，有的已经是领导眼中的“潜力股”，有的则成为“被观察对象”，同为新人为什么会有这么大的差距？关键的一点就是会不会自己“没事找事”。

这种给自己“找事”的人，就怕没事做、做得少，别人唯恐躲之不及的，他们却挺身而出，这“烫手的山芋”真得接得容易吗？不一定，但他们宁愿用时间和辛苦的付出，换来自己的快速成长，体现个人价值。


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看似傻傻憨憨的做法，体现的是一种积极向上的工作态度。新人来到新工作岗位，都要想尽快地适应环境，进入工作状态，扮演好自己的角色，那么就应该积极地抓住表现自己能力和专业素质的机会，让别人看到自己是一个有价值的人，我来公司是可以帮助同事、领导解决问题的。

那么主动做什么事情呢？所有对自己成长有益的，如主动参与工作、主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题、主动承担责任、主动承担份外之事。这种自我驱动下的主动学习工作，既成长快速、也能学到更多的东西；反之，如果是靠别人驱动才能前进的人，即便很幸运遇到一个有耐心教你的领导或者同事，但这种被动进步既缓慢，进步有限，而且对方也会很快丧失耐心。

另外，等待被安排工作，工作内容多半是别人认为这个水平的工作你应该能完成七八成的。如果你主动出击，却有可能获得更多的机会、更有锻炼价值的工作。因为别人在不知道你能干什么，会干什么，干得好不好的前提下，是不会主动将重要工作安排给新人的，谁知道你会不会将工作搞砸？所以这时候你不主动参与，则失去了介入的机会；而主动了，别人无论是碍于面子或者是抱着一试的心里，都会乐于让你加入参与。

在项目进行中，如果因为专业不足，能力不够，没能获得想要的机会，或者完成度不够好，但起码知道别人是如何执行这个项目的，知道自己不足在哪里，知道哪个方向需要提高，为下次的成功做准备。

会自己“找事”的人都是平时主动做功课、随时出击捕捉机会，这样做成功的概率自然大得多。对于任何人，职场的路都是一步步走出来的，是要快跑、还是碎步慢走，全在个人的态度，主动的人选择快跑，把起跑线上的对手远远甩在身后，尽管跑的过程会痛苦一些；碎步慢走的人看似悠闲，可看到的只有不断超越他的人。