百度写给应届生的99封信——破解工作中的落差感

sowang

来源：百度校园    日期：2014-03-17


金庸小说中的郭靖和韦小宝是两个性格迥异的人物。郭靖，刻苦练武，不以小成而自满，放在当下，那就是典型的“优等生”，但自行走江湖后，若不是黄蓉帮忙，事业最多算是中规中矩；而韦小宝目不识丁，又不会一点有用的武功，却在混迹京城后，凭借对社会的洞察、人情的练达，深受各帮各派欢迎。

郭靖和韦小宝尽管是小说中的人物，但也能反映出人在各个时期的发展同性格、机遇都有着极为密切的关系，谁的成功都不是贯穿一生的。转身看部分刚进入职场的大学生，在大学时代顺风顺水。可是进了职场，各种挫折打击，内心觉得已经很努力，可领导还是不满意，人际关系也一般。所以每逢工作喘息的空隙，夜不能寐之时就常常陷入自我否定的死循环中。




如果一时的不顺就将自己拍死，那当年马云两次高考落榜，第三次才勉强上一个专科的情况下早就该自我放弃了。工作中考量能力的指标比在学校复杂得多，不仅业务技能要达标，人际关系还要练达，要成大侠就得是郭靖和韦小宝的合体。所以职场对人的考核是综合的，某个方面弱都会不同程度影响工作中的表现，但作为应届生，职场之路才刚刚开始，所以不要被落差感击败，收拾好心情，迎难而上，哪不足就在哪里多下功夫，哪失败了就再哪里站起来。没挫折、没打击人是成长不起来的，这种不足、差距感对任何一个有责任心的职场人来说，是贯穿工作一生的。那么对刚刚毕业生而言，更无须负担过重，用心、主动、找准方向能帮你更快地找到成就感。

没什么比摆正心态重要。谦虚的、求知的心态是身在职场永远不能放下的，在工作初期，各方面都要学习的时候，这点就特别重要，不要因为事小而不在意，也不要因为几次的失败就失去热情和动力。这个说起来大家觉得老生常谈，可是实际做的时候却常常出问题。

主动与同事沟通，有问题早发现。不足之处常常是身边的人看得比自己更清楚。当你觉得怎么做还是不让对方满意的时候，多主动去问问周围同事们的意见，他们与你每天工作8小时接触，那些有经验的老同事就好比火眼晶晶一般，一两次就能看到你的缺点，但你不主动去问去聊，他们是不会说的。

努力也要看准方向。每个人都自己擅长的领域，付出的努力要不被辜负，就必须用在适合自己的事情上，所以多观察，哪些工作自己喜欢做，做出来成绩还不错，总结起来分析一下，看看目前的工作行业、岗位、公司环境是否适合自己，不能一味下蛮力不看方向。