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百度写给应届生的99封信——理性面对批评

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发表于 2014-6-16 19:53:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
来源:百度校园    日期:2014-04-09


上级的批评、同事的不满,职场中人人都会遇到,只是或多或少的差别。有的人面对批评能够成长,有的人却只会郁闷赌气。批评的声音中有善意友好的,有恶意中伤的,面对这些批评,你会怎么做呢?


上级的批评、同事的不满,职场中人人都会遇到,只是或多或少的差别。有的人面对批评能够成长,有的人却只会郁闷赌气。批评的声音中有善意友好的,有恶意中伤的,面对这些批评,你会怎么做呢?

国际知名管理学专家约翰•麦斯威尔曾经提出过几点面对批评的建议。他认为,面对批评很重要的一点是要判断批评是建设性还是破坏性。分辨的方法包括了解是谁批评、怎么批评、为何批评,批评者是武断认定,还是提出疑问?批评者是想让自己好过,还是为了帮助你?若是建设性批评,就要承认短处,正确地回应批评。




其次,不要因为别人的批评,就心情跌到谷底,失去工作的信心。要知道,多数人提出批评目的都是希望让你变得更好,如果对一个毫无希望的人,恐怕大家都不会浪费时间提出意见的,所以不要因为对方的批判,你就觉得对方如何对你不满意,陷入自我否定的负面情绪里。而且工作做到无可指责的时候并不多,心态平和地接受自己的不完美,和别人的批评是工作心态成熟的表现。对此,麦斯威尔也提到面对批评要“接纳自己”,他认为,“如果总是担心别人怎么想你,那是因为你对他们的意见,比对自己更有信心。真正的信心来自接纳自我,包括优点和缺点,而非依赖别人肯定。”

再者,如果批评是对事不对人,那就要像麦斯威尔所提出的那样,被批评时要“忘记自己”,也就是说,有效处理批评的最后一步,是不再把焦点放在自己身上,而是针对事情本身。他认为,“有安全感、有自信的人会忘记自己,所以他们可以把焦点放在别人身上,这样一来就能面对任何批评,甚至反过来服务批评的人。”这也是对个人心胸的考验,但凡有成就的人,就一定能容得下另类声音。

所以,积极、建设性、宽容的态度才是面对批评的最好心态。要想永远不出错,那是自欺欺人的想法,而且即便工作没有错,对工作结果的评判也因人有异。因此只要对方不是恶意的,就要认真聆听、虚心接受,不要滋生怨恨,介怀于心,要将注意力放在下一个任务上,吸取教训,做得漂亮完美,才是不负批评、自我成长的正确做法。
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