听谷歌CEO谈领导与员工的关系

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来源：中国经济时报  作者：徐蔚冰  发布日期：2014-6-27


　　领导与员工究竟应该是一种什么样的关系?很多管理者和管理类书籍都给出了不同的答案。有人说，成功的企业家对待自己的员工犹如自己的家人，帮员工塑造好一个大家庭，员工体会到的是温暖和人文情怀，而不是工作上的压力。这样的领导能帮助员工实现理想，让员工实现自我价值，更能让这个大家庭更加美好。

　　而日前谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇在接受媒体专访时，也畅谈了谷歌打造最佳工作环境的做法及其意义所在。他说：“公司要像家一样，员工觉得自己是公司的一部分，公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工，员工的生产效率就会提高。”

　　谷歌(Google)从它在车库诞生的那一天起，就几乎一直被视为世界上最适合工作的公司——成功进入谷歌的人都会发现这一点。名牌大学的高材生只要能够经受住公司残酷的面试流程，就能享受到绝佳的福利待遇。前段微信朋友圈里展现并被疯转的谷歌办公室照片也让很多职场人士心驰神往。谷歌发展到今天，优厚的福利待遇没有变，但随着公司的发展，谷歌的招聘变得更加切合实际，开始对成绩平平但有实际能力的学生敞开怀抱。正是由于谷歌的这种转变，促使谷歌前CEO拉里·佩奇在一年前重返公司CEO的位置。

　　拉里·佩奇在接受媒体访谈时，很喜欢从他自身说起。他说这些年来，作为谷歌大家庭的一员，他亲眼看到公司不断发展壮大，自己作为谷歌大家庭一员的角色显然也在发生着变化，但拉里·佩奇一直遵循着他在斯坦福大学(Stanford)上学时就秉承的理想：大学毕业生可以从事任何自己喜欢的工作。真正的好项目、好公司是会激发一大批人的参与热情的。他把这种想法带到了谷歌，并且对谷歌大有帮助。拉里·佩奇认为，人们希望投身于有意义、影响深远的工作，但事实上，这样的工作非常有限。不过他希望谷歌能一直让员工拥有这样的工作。

　　在谈到谷歌的文化时，拉里·佩奇认为，作为公司领导，他对公司文化的要求就是要确保公司每个员工都能获得良好的机遇，让他们觉得自己正在发挥重要作用，为社会做出了有益的贡献。他说谷歌从来不关心员工工作时间的长短，而更关心员工的工作成果。领导者要做的是发挥创意，不断创新公司与员工之间的互动关系，找出最符合员工利益的事情。比如谷歌始终关心员工的健康，确保能帮助他们保持健康。正因为如此，谷歌在医疗保健开支方面的增长幅度比其他公司都要高，但谷歌的员工心情更舒畅，生产效率更高，这才是最重要的。作为一个整体，拉里·佩奇认为谷歌在这方面一直做得很好。他说他的目标是让谷歌成为业内的领袖，而不是跟在别人后面。

　　拉里·佩奇的话比起那些侃侃而谈、大谈特谈管理的企业家来说，并没有什么惊人之处，但这就是谷歌一直以来秉承的员工与公司关系的理念：公司尊重员工，员工就会投桃报李。拉里·佩奇说，这一点一滴对公司与员工适用，对于家庭来说也同样适用。

　　我们的很多领导者、管理者们是否从拉里·佩奇的云淡风轻中体会到些什么呢?