百度写给应届生的99封信——善用资源事半功倍

sowang

来源：百度校园    日期：2013-07-01


乔布斯说一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑挑拣拣。

不善于发现资源、利用资源，这是不少职场人的短板，他们经常会觉得工作很难开展，没有资源，巧妇也难为无米之炊呀。其实自己公司的资源无疑是距离你最近的财富。古人云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”很多人总是习惯于目光向外，却没有注意到自己身边有很多更适合的资源，如果能够善于发现的话，对自己的业务会有很大帮助。




不时梳理自己手中资源或者公司资源，对资源的运用情况进行分析，然后合理的统筹分配，把有限的资源运用在有需要地方，这就像并没有改变硬盘的容量，但是改变了文件存储的顺序，同样会使得硬盘的可用空间更大。同一份工作，不同的人做，效果会不同，其中会导致不同结果的一点就是有人会在工作的每个环节，尽力投入所有力量，调配尽可能的资源， 别人无法做到的想办法做到， 别人做到的努力做到最好。

有资源，也要使用得当，才能发挥效果。在2005年的中国，网络游戏发展势头十分强劲，自百度上市起，不断地有人劝说百度CEO李彦宏进入网游领域分羹，但李彦宏不为所动，坚持在百度更擅长的搜索领域里继续努力，并坚持贯彻721发展战略，即公司将70%的资源投入到跟搜索直接相关的产品和技术研发中，将20%的资源投入到跟搜索间接相关的产品和技术中，10%的资源投入其他创新项目研究中。正是这样的资源配置，使得百度能够利用自己的核心资源和优势资源，取得最大的竞争优势，占据中文搜索市场80%的份额，在搜索引擎的事业上走得更快、更稳、更远。

资源永远都是稀缺的，谁能将资源最优化配置做得更好，更有效的提高资源的利用率，自然就更能提高企业的竞争力，个人也将会受益无穷。