企业校招高峰到来，毕业生如何“应战”？

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信息时报讯（记者 徐珊珊）招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期，2020年应届毕业生开始为就业奔波了。早在7、8月份已有不少企业启动了校招，预计会在10月进入高峰期。部分企业、岗位招人门槛则有所提高。那么，面对进入高峰期的校招季，毕业生该如何应对呢？

人工智能、泛文娱等新兴行业招聘势头强

9-10月份作为校招的高峰，不少企业纷纷进入学校开宣讲会，以吸引优秀应届毕业生。记者在中大、华工、暨大、广外等学校就业信息网上看到，这些高校平均每周有少则十几场、多则二三十场的校园宣讲会。以中大为例，在9月份，平均每天都有七、八家企业进校宣讲，多的一天有10场宣讲，少的一天也有4场宣讲。互联网、银行、通讯、快消类等企业开始了密集的校园宣讲期。相比往年,在今年各家的宣讲会上,AI、5G这些风口技术领域的岗位备受关注。尤其是在AI领域,在百度今年的校招流程都出现了AI的身影。比如由AI打造的校招智能助手“小度”就可以帮助企业筛选简历,并为毕业生推荐最为匹配的职位。

此外，广东省每年10月至次年6月，都会安排几十场供需见面活动，线上线下为大学毕业生提供求职帮助。招聘会分类明确，有的按类别分，有的按地区细分，方便毕业生和用人单位就近求职。

记者从智联招聘、前程无忧等招聘网站了解到，目前IT/互联网、通讯/电子，金融/银行/投资/证券等行业仍然是校园招聘的主体力量，这些行业的招聘量都处在前列；地产/快消/耐消品、医疗、教育培训、咨询等行业的需求相对平稳；人工智能、泛文娱等新兴行业招聘势头较强。

企业人才需求增加 招聘门槛相应提高

BOSS直聘研究院数据显示，2019年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，同比增长23.1%。广州一快消企业HR周琳告诉记者，校招是公司每年都会看重的重头戏，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是有雇主品牌宣传方面的考虑。

多位招聘行业从业者、企业HR表示，当前就业形势对应届生来说并不乐观。虽然企业对人才需求增加，但近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升，今年应届生求职人群体量应该会更大，就业需求相应增多。即使有些岗位需求大，但难招到合适的人，如技术类人才。BOSS直聘研究院数据显示，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

一位企业负责人告诉记者，从去年的招聘情况来看，深度学习、算法这一块的人才是最贵的，而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。今年华为、腾讯等巨头公司为应届生招聘提供的职位，研发及技术类也占据了主流。

“有的企业会严卡学历、学校背景。”人力资源专家陈宏表示，从去年到今年，除了人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。“虽然各大企业都还维持和看重校招，但总体需求人数并没有之前那么多了。”以互联网行业为例，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。

大学生积极进入求职状态

近期，不少大四学生为应聘积极准备，有的在宿舍苦练英语口语，备战面试；有的学生积极研究往年师兄师姐的求职经验；有的找往年企业招聘的笔试题目进行练习。华工准毕业生小吴说，他的目标是一家知名互联网企业。“基本的（实力）前三年已经准备得差不多了专业学习、社团工作和实习。还有一些时间可以把托业考了。”很多学生表示，求职首先从名企开始，虽然知道名企的竞争是非常激烈的，但也希望自己可以在过关斩将中发现自己的不足，积累经验。

广外大四学生小梁说：“这个暑假很忙，白天实习，晚上就逛各个招聘网站，看看企业校园招聘信息，还有学习怎么做一份好的简历。”小梁说，身边有些同学看到有合适的企业和岗位已经开始投简历，班上有同学已经拿到offer了。“9月份开学后，每周都有企业招聘宣讲会，我之前在准备计算机考级，目前只投了两家。”小梁没有太着急，还有几个月时间，他认为机会很多。

“我现在已经投了三、四家企业的简历，但是没收到面试通知，估计希望不大。我还在根据应聘的情况做一些调整。”广财大的许同学并不太自信，不过她还是很积极去寻找合适的岗位。她说，她想做市场营销相关工作，不过这方面又感觉自己不太擅长，所以正在考虑是否要重新定位。

建议了解职位要求 主动学习积累经验

BOSS直聘研究院院长常濛认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道，“雇主的人才观正全面从重视‘人才数量’转向‘人才质量’，对于职场新人的要求也在同步提升。”

人力资源专家陈宏表示，面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备。学生应抓住9—12月的黄金准备期，更积极地获取信息，充分准备，主动出击。有些传统行业更偏向于招聘有经验的人，大部分应届毕业生不具备这样的经验。对于尚未毕业的学生，建议多实习，主动了解市场对这个职位的需求，主动学习相关课程，不断更新、优化自己的知识结构。同时，更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，接受就业可能与专业不对口的现实，肯从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。

从事多年校园招聘工作的黄慧表示，应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后，就要为参加招聘做好全面而充分的准备。比如应聘者某项能力，企业HR会关注当时的情境是什么、面对的任务是什么、采取了什么行动、结果如何等。