百度写给应届生的99封信——不做闪跳族

sowang

来源：百度校园    日期：2013-10-21


为什么要“跳槽”，总结下来大概离不开这几点：希望从事更喜欢的工作，获得有前途的发展，赚更高的薪资，享受舒适的办公环境，拥有融洽的办公室关系。对职场新人来说，通常前两点是跳槽最主要的原因。职场新生代择业更注重自我感受， 只要感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”，就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。现在有毕业生一年能跳三四次，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。




但这里要提醒职场新人，频繁跳槽、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。试想工作2年，你换了4份工作，每份平均半年，这么短的时间只能是粗略了解工作的大致内容而已，根本谈不上行业经验、专业认知、人脉关系，再找工作，还是从底层做起；但如果2年从事同一份工作，就可以对行业有比较系统的认识和相对丰富的工作经验了。两种情况，职场起点已完全不同。所以就业时，同学们一定要好好盘算一番，算算自己的优势劣势，职场目标，工作期望，有目的的寻找工作，不做“闪跳族”。

谨慎选择第一份工作

“先就业，后择业”的观念影响了不少人的择业观，通过海投简历只要拿到offer就上岗，对社会发展、用人单位需求、个人状况不了解，求职没有明确目标。认为职业生涯刚开始，自己很年轻，不行就换呗。其实，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，往往第一份工作很大程度上决定了你未来的工作性质，上一份的工作经验通常都是找下一份工作的资本。所以谨慎选择第一份工作，为不做“闪跳族”打造一个良好的职业开始。

找工作前做好自我准备

找工作前，要准确评估自己的专业知识和技能，对自己的性格、兴趣、优势、劣势、潜能仔细分析。可以向已经工作的同学、师哥、师姐们多交流一下，他们的职场经验对你的求职目标也会很有帮助。在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标。

准确的职业规划有人觉得比较难做到，计划不如变化快，但选择的大方向不能有偏差。比如你生性好动，性格开朗，喜欢和人打交道，但却投了一个整天和文字、数字打交道的工作，如此不顾自身情况的乱打法，必然会导致频繁的跳槽，这样很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。

面试时尽量多获取职位信息

面试是招聘方、求职者双向选择的过程，在面试前，不妨把自己最关心的都一一列出来，在面试时详细地跟面试官了解一下，对在意的方面都了解清楚，比如工作具体内容，团队情况，培训制度、岗位发展规划、薪资福利等，避免上班一段时间后，发现公司情况和自己预期差别大，引发跳槽。

学会用成熟的心态面对工作

任何人上任新职位，都会有一个适应学习的过程，在这段时间，遇到困难挫折难免，靠跳槽逃避不能解决问题，只会带来更强的挫败感。

另外，刚入职不久的新人也许还接触不到核心工作，这个时候，请不要随意抱怨，这不是我要找的，我不喜欢，没什么可学的之类。很多新人其实连真正要做什么都还没搞清楚，请学会用踏实的心态每天认真仔细对待工作。其实很多时候，一件事情不是没有乐趣，而是你没有学会之前，无法体会其中的乐趣。

任何一家公司都不是完美的，公司的文化、制度、同事关系、工作内容、薪水等，多少都会有不尽如你意的地方，这时候，需要你在之间平衡取舍，不要妄想通过跳槽寻找完美公司。

专注眼前，不要这山望着那山高

看到同学找的工作待遇比你高出好多，心里羡慕不已，但是，别人做的风声水起的工作未必适合你，眼前的薪资落差不代表以后一直如此，如果眼下的工作你还满意，踏实做好当下最重要。学会克制，不要让频繁跳槽成为一种惯性。