百度写给应届生的99封信——有种智慧叫妥协

sowang

来源：百度校园    日期：2013-09-09


年轻人从来都觉得“妥协”是个糟糕的字眼，是软弱、无能、无原则的代名词。刚从校门迈入职场的大学生，意气风发，认为此时正是体现自己能力的时候，妥协岂是我辈做的事情，一次妥协，就有以后的两次、三次，如此只能被同事和客户看不起，任人欺。




误解“妥协”的同学不在少数，你们不知道，其实妥协是一种大智慧。妥协不是简单的让步，不是随便的放弃，适当的妥协并不意味着失败或错误，妥协也不一定是没有原则的“墙头草”，而是在知己知彼的基础上达成的一种共识。无论是工作还是生活，妥协不仅是为了双赢的结局，还体现着妥协者的一种坚持、大度、智慧。

在工作中，如何智慧地妥协，更是想成长为优秀职场人的新人应该学习的。职场是一个看结果的地方，逞一时之勇并不是聪明的做法。起分歧是因为大家要争出一个唯一的结果，但这个结果并不一必须从你说的A ，或者他说的B中产生，很多时候，事情并不是非此即彼，Yes和No之间存在着千千万万种可能性。如果你铁了心要逞一时之勇，执着于分辨出谁对谁错，结果很可能是两败俱伤。

遇到分歧，学会先处理情绪，再处理问题。有句话说得好——“给出路，而不是给态度，这是解决任何分歧的起点。”争执中，当你脱口而出“必须这样，否则这件事没法做”的时候，愤怒的情绪已经让你暂时丧失了思考的能力。学会妥协，对你来说，可能会损失利益，但丢车保帅，毕竟保住了大局，而且，或许你的一步妥协，换来的是更好的收获。看全局利益，看长远结果，才是妥协的目的。

很多成功的企业家都是智慧妥协的范例。联想集团在收购IBM PC业务后，就体现出了巨大的妥协精神。收购IBM PC后，IBM员工的薪酬是联想员工的7倍，虽然双方的收入落差很大。但是，联想集团还是决定原IBM员工薪酬在3年内不变。柳传志后来总结，正是因为联想集团的妥协才使双方在并购后取得了很好的效果。

生活中到处都是妥协，树木花草要向阳光妥协，叶子总是要向阳光倾斜。但妥协要有底线，一味妥协就让“妥协”变了味道，丢失了妥协的真正目的。所谓底线，既包括核心利益，也涉及职业操守。底线的作用就是提示我们，在分歧中哪些是需要坚持、绝对不可以让步的，哪些是可有可无、能够在博弈中一点点摆出或一点点放弃的。

面对职场分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达到目的。