百度写给应届生的99封信——成也诺言 败也诺言

sowang

来源：百度校园    日期：2013-02-18


“信用难得易失。费10年功夫积累的信用往往会由于一时的言行而失掉。”这是著名的日本学者池田大作曾说过的一句话。一家公司，一个企业，如果运行的很好，在自己的领域有很高的威望，那它一定是一家遵守诺言的公司或企业；反之，一家公司或企业如果运行不当，名声不佳，甚或倒闭，那它在诚信守诺方面也极可能出了问题，诺言在很大程度上决定着企业的命运。

1999年时，百度创始人李彦宏Robin正带着几个工程师赶项目，一位美国投资人突然打来电话问：“这个项目要多久可以完成？”，“6个月”Robin答道，对方提出如果4个月能完成可以追加50%的投资。刚创业，公司确实需要很多资金，但Robin拒绝了，理由是：推出一个有把握的产品，时间是六个月，减少两个月，不是没有可能做出来，但质量会打折，不能冒险。结果对方回复说：“对您诚实的拒绝，我感到非常满意，因为这反映出您是一个很真实和稳重的人，把钱投给您这样的人，我们很放心。”事实证明了这位投资人的判断——由于诚实守信、质量可靠，百度在短短三年之内，从一个小网络公司成长为全球最大的中文搜索引擎公司。随着百度的上市和迅猛发展，短短几年，这位投资人的投资获得了上千倍的回报，创下了全球私募基金在亚洲有史以来投资回报的最高纪录。




少许诺，多兑现”绝不意味着耍小聪明、有所保留，不尽全力。如果仅仅为了减轻自己的压力，让自己信守承诺，就在承诺的时候降低标准，延长周期。“少许诺”是让我们谨慎地做出承诺，不夸海口。“多兑现”，是说给出让人感到惊喜的工作结果。我们必须在客观估计情况后，给出承诺，并且在承诺期限之内，努力超越自己所能做到的最好水平，交付结果。

对于当代大学生来说，面对激烈的竞争，巨大的就业压力，如何才能在学校招聘面试中脱颖而出呢？百度校园在校招中发现，应聘者拿出曾经实践过的一些项目或成绩，列出已经兑现的诺言，让这些事实来说话，才能够有力的证明一个人的能力；而不是单纯的空谈想法，空谈未来，空许诺言，没有任何一家公司或单位会相信空洞无力的诺言。应聘者需时时明白的是任何一家公司或企业的良好运营，都离不开是踏实、认真、追求上进的员工，同时它需要的也正是这样的人才。因此进入任何一家公司，都需要认认真真，踏踏实实做事情，凡答应，必做到。对于许下的诺言，一定兑现，逐渐树立自己的形象和做人风格，这样才能够和公司一起进步成长。百度校园品牌部也希望能够为百度发现能够实践自己诺言的年轻人。

许下承诺，兑现承诺，成在承诺；许下承诺，不去兑现，败在承诺。不同的选择，成就不同的人生。人人都想成功，那就去兑现自己的诺言吧。