中文搜索方面的技术人才缺口很大

sowang

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      高科技公司几乎吸引着所有年轻人的眼球，这些企业代表着新锐、活力甚至时尚，但同时也充满着更激烈的竞争。如何成功进入一家高科技企业，一家高科技企业又最需要什么样的人才？我们特别邀请百度公司人力资源总监鲁灵敏先生作客网易商业，，与网友们一同讨论，如何才能成功应聘一家高科技企业。以下是访谈精彩节选。
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主持人：从去年还是现年搜索一下子变的特别热，可能从百度上市之后，中国的搜索人才更缺了？


鲁灵敏：这个不是因为上市是这样的，本来就缺。可能百度在没有上市之前，公众对百度了解的不是那么深入，甚至对中国的搜索这块也不是那么的深入。上市之后有很多人关注它，这使得国内的公司和国外的公司，大家认为做搜索有价值和机会。所以在这块做的过程中大家寄予的希望更多、投入得更多，所以显得人才更缺，原来这个人才几乎没有储备。所以人才缺可能百度现在缺，我估计现在做同类的行业的都感觉到比较缺。


主持人：我也听说，由于人员缺导致薪水涨的挺快的，现在的搜索人才大学生要到15000了？


鲁灵敏：这是一个市场行为，物以稀为贵，肯定是水涨船高，这块他们的待遇和普通的就业人才差别很大，有的时候差别几倍以上。


主持人说：还会更高？

鲁灵敏：可能还会。如果是中国这几年当中，没有一个很好的机制培养出来这么多的优秀人才的话，可能缺口越来越大。并且中文搜索未来面临的市场和机会非常大。所以，百度带领大家学生也好、社会的一些从事技术研发的人员更加关注这块，我想大家更多的关注了。那么，这块将来的资源越来越丰富了，其实百度从去年开始到现在我们做一系列的程序设计大赛，去年做今年也在做。我们试图在学生当中和部分的社会的人才加入到类似这样的活动当中来，去感觉、提升，使得自己将来更好的服务于这个行业。也在造就这个人员从事这方面的工作。


主持人说：咱们对于国际搜索人才的需求是什么样的呢？比如说在英语搜索方面也很强，是不是在这方面有借鉴呢？


鲁灵敏：优秀的东西每个企业都会去学习。那么，对于国际搜索人才其实现在还不是百度马上面临的一个难点。其实百度还是更加关注中文的搜索，本身百度对中文搜索自己对自己有更强的优势。另外一方面，中国对中文搜索的市场是巨大的，最近一段时间有更大的可挖的潜力。所以我们目前还会更加的专注的关注中文搜索这块。当然也不排除百度做一些准备和人才的储备，去关注其他领域的搜索。比如说，和中文相近语言的人才的储备，其实百度现在已经在努力做了