Google全球副总裁李开复北大演讲：如何才是21世纪最需要的人才

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来源：北京大学新闻中心


       21世纪最需要7种人才：创新实践者、跨领域合成者、三商兼高者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者和乐观向上者。2006年11月1日晚，google公司全球副总裁，大中华区总裁李开复博士在北京大学英杰交流中心与北大学子分享了成功经验。


       李开复博士指出，21世纪与20世纪有很大的不同，人们能够自由平等地获得越来越多的信息，有更多的人从事脑力工作，人们也能够获得更多平等竞争的机会。21世纪对人才的需求也有相当大的改变。对此，李开复结合自身的职业经历，针对青年学子所遇到的困惑，阐释了七类人才应当具备的素质。


       创新与实践并重 打造跨领域复合型人才

       李开复认为，任何工作的价值都来源于创新，只有持续不断的创新才能够带来长久的核心竞争力。创新要与实践相结合，优秀的人才应当具备出色的动手能力，并且能将已有知识融会贯通，开拓新的价值。他特别强调，中国学生理论功底扎实深厚，但在实践方面有所欠缺，动手能力与一些国家的学生相比有显著的差距，应当有意识地加以改善。

       李开复进一步指出，21世纪是一个全球化的时代，是一个急速发展的时代，优秀的人才不能仅仅掌握单一领域的知识，而应当具备跨国界、跨语言、跨领域的综合素养。只有如此，才能在未来社会的激烈竞争中立于不败之地

       智商情商灵商同等重要 沟通能力必不可少

       李开复认为，聪明才智已不是衡量才干的首要标准，孤僻自傲的天才不再是最好的人才。优秀的人才在具有高智商的同时，要还要培养出色的团队合作能力，提升自己的情商。他还提到了“灵商”(Spiritual Quotient)的概念，指出优秀的人才必须具备分清善恶，正直诚信的价值观，才能使自己的工作体现应有的价值。优良人品、团队合作、聪明才智具有同等地位，缺乏其中任何一点的都不能成为优秀的人才。

       李开复还阐释了高效沟通在现代社会中的重要作用。他指出，高效能沟通者更能激发起他人的热情与信任，造就高效率工作氛围和和谐的人际关系。而低效能沟通者则会被人人认为缺乏思想和行动力，对工作产生负面影响。在这个环节中，他反复强调了高效沟通与团队合作的重要性，希望大学生能够提升这方面的能力。他建议大学生积极投身于社团活动，并利用暑假时间进入企业实习，与他人建立良好的沟通关系，并且努力与他人合作，高效率完成工作。

       全情投入勇于进取 积极乐观笑对生活

       李开复还就优秀人才面对事业和生活应具备的态度谈了自己的看法。他建议青年学子一定要努力寻找到自己的兴趣，找到自己的最爱，只有“选你所爱，爱你所选”，全身心投入到所选择的事业当中，才能获得最大程度的成功。他结合自身的求学经历阐释了兴趣与热情的重要性，引起了在场师生的强烈共鸣。他还指出，21世纪人才应当抛弃“沉默是金”的观念。面对机遇和挑战，应当积极主动地展示自己的成果。青年学子不应当只是做好准备等待机遇的到来，而应该努力调动自身积极性，主动发现机遇，创造机遇。

       遭遇挫折与失败怎么办？李开复指出，21世纪更实时、善变的环境必将带来更多的挫折与失败。优秀的人才对此应当具备乐观向上的态度，认识到挫折与失败并不是惩罚，而是学习的机会。要从失败和挫折中进行学习，凡事“多想一二”，总结经验和教训，愉快地面对挫折和失败，使之转化为一笔宝贵的人生财富。

       最后，李开复以“努力去拥有这些优秀的品质，成功就会降临在你的身旁！”的良好祝愿结束了这次精彩的演讲，北大师生以持久热烈的掌声表达了对李博士的谢意与尊敬。

       李开复博士本次北大之行的另一目的是出席北大googlecamp的开营仪式。Googlecamp是google公司与全国二十多所高校联合创办的学生组织，其目的在于加强google公司与高校之间的联系与合作，服务北京大学各个专业各个年级的学生，努力建设一个校园与领先生产力代表交互的平台。 在李开复博士演讲之前，北京大学googlecamp的负责人发表了开营宣言并简要介绍了googlecamo的情况，李开复博士为北大googlecamp亲授开营旗。

       本次活动由google中国、北京大学计算机协会、北京大学信息检索研究会共同主办。