谷歌工程师自述：工资不是选择工作最重要的因素

sowang

腾讯财经  作者/ 谷歌的软件工程师 Paul K. Young

据Quartz报道，在一份工作邀请中，薪酬是重要的一部分。原因在于，它能说明很多问题，比如说你即将开始的工作，以及你将为之效力的公司如何。付得起高薪的雇主，可能会比那些开出较低薪酬的雇主更加能珍视员工的时间。

工资只是薪酬中的一个部分。对于一些职位来说，工资甚至不是薪酬的最大组成部分。比如说，在大型科技企业，高级职位通常会拥有相当于或超过工资的股权薪酬。股权是一件很复杂难懂的事情。价值20万美元的股权薪酬，或许听起来是一大笔钱。但是，如果以五年为期限，那么就是每年40000美元。而且，鉴于股票价格存在很大的波动性，所以通常不清楚股权薪酬究竟会对一个人的整体收入产生怎样的影响。

佣金和奖金也应该被列入整体薪酬体系

和股权薪酬一样，佣金和奖金也可能预测。据我所知，只有少数招聘人员喜欢把重点放在高端而非中间价值上。虽然谷歌的普通研发人员有可能获得10万美元或更多的奖金，但他得到了相当于低薪15%的奖金。

福利在整个薪酬体系中也扮演了重要的角色

谷歌为员工提供了免费的早餐、午餐和晚餐，这相当于一年增加了10000多美元的税收收入。401(k)养老计划，可能是另外一项重要的好处。以谷歌为例，该公司为员工提供的401(k)养老计划匹配比例为50%，这相当于一年又多了9000美元。

福利也是一个很难计算清楚的薪酬组成部分。不同的员工，享有不同的福利。在我二十多岁时，我认为医疗保险不是一件非常重要的事情。现在，我有了女儿，我更关心医疗保险问题。再加上，我现在承担的医疗保健成本要比单身时高了很多。

有些福利则牵扯到隐含价值。在工作期间把衣服送进公司洗衣房，或者在能保证高质量睡眠的睡眠舱打个小盹，都是很难用金钱来衡量的福利。

办公地点，(至少对于部分求职者来说)，是和薪酬一样重要的考虑因素。愿意在通勤路上花费一两个小时的人并不多。虽然有些人可能会为了一份更好的工作而考虑搬到其他地方住，但是仍有很多人会因家庭或其他责任的原因特别关注工作地点。

工作时长和灵活性，可能也是重要的因素

弹性工作时间，比如说可以早退接孩子，也可以让员工的生活出现很大的改观。每周工作40个小时，还是60个小时，可能会给员工的生活质量带来截然不同的影响。

企业的规模和稳定性也在求职者的考虑范围内。如果为一家有风险的初创公司工作，员工可能不得不在一两年之后找另外一份工作。大公司通常能给员工提供稳定性，然而这样的公司通常设定了严格的管理和组织规定。

企业文化、员工熟悉度，以及想和某个人一起工作等因素，或许也很重要。（翻译/米娜 ）