“五四”青年节放假半天，你知道吗？

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扬州网讯（记者 陈书戈）又是一年“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁至28岁的的青年可在5月4日享受半天假期。记者在网上进行了随机调查，七成以上的网友明确表示并不知道青年节可享受半天假期，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。
   

      质疑：青年的年龄界限如何划分的

     “真郁闷，我是83年4月27日出生，根据28周岁以下的放假标准，今年就没有资格放假了。在某企业做行政工作的Rian对于错失难得放假机会大叹可惜。“其实在公司里，有好几个像我这种情况的人，今天大家都在谈论这个话题，感觉好像‘五四’成了一条分界线。”

      不过不少网友表示，放不放假已经与自己无关，反正已经过了28周岁，也没机会享受这个待遇。在一合资公司做人力资源管理的“安琪儿”说，“经历了‘五一’小长假，刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。”


　    但另一方面，记者也了解到，目前有部分公司已经将“28周岁”的界定进行了放宽处理。只要是1983年出生都可以享受到这个待遇，一公司负责人表示，“考虑到照顾这些年轻人想抓住青春的尾巴的心理，公司破例让这批员工搭上这趟末班车。 ”

     根据规定，14周岁以上的青年都能享受半天假期，但是在学校执行起来并不容易。“有的初一年级的学生有13周岁，也有14周岁的，总不能放一半，留一半，而且对于初三、高三的学生来说，面临升学的压力，要是放假对他们来说也不实际。”一学校教导主任表示。

     疑问：青年节上班是否算加班

     那么如果青年节这天不享受半天假期，是否算加班呢？记者从网上查到了劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

     今年5月4日青年节是星期三应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取三倍加班费。

    不过，尽管国务院有关五月四日可放假半天的规定已经实行三年，但不少网友表示，自己从没在青年节享受过半天休假的待遇。因为规定也不是强制执行的，对企业也没什么约束力，这样的规定很容易成为“一纸空文”，网友“快乐鱼”直言不讳道。

    【背景资料】

   “五四”青年节放假半天，是自1949年中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》就明确的法定假日，当时的规定是“限于中等学校以上的学生”，此后于1999年改为“14周岁以上的青年”并一直沿用至今。由于没有规定放假的年龄上限，很多已经工作的青年劳动者便无法享受到这一法定假日。

    2008年，经团中央经国务院法制办同意，首次明确“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，根据目前情况，将有3亿多青年符合这一年龄标准，可以享受到“五四”当日放假半天。但如果适逢周六、周日，则不补假。