Google的高薪和用人是搞不好中国市场的原因 （转贴）

sowang

没见过创业公司就给高薪的，可以想想拿高薪的都是些什么人，要么事业遇到瓶颈，GOOGLE给那么多钱，明摆着着帮人就是去享福的，即使想干事，你想啊，高出平均那么多的薪水，干好了，也不会奖励多少，干坏了，那可就要受损失。所以，还不如维持现状，啥也不改变。


人这个东西是生于忧患，死于安乐，Google还在创业期间就提供这么好的待遇，从李开复的1000万美元，到底下人动不动六七十万的年薪，这样的薪酬管理政策之会把人的锐气磨掉，这样的高薪会让人没有竞争的动力。


再说用人，李开复最大成功是微软研究院，所以他接手GOOGLE后所有的事情就又是在复制一个微软研究院，而周韶宁以前在UT主要是销售类的市场管理，既不懂互联网也不懂市场营销，所以才会有现在人招了一大堆，点铺了一大堆，市场份额反而大幅度下降的现状，没有真正能管产品和市场推广的人才是GOOGLE用人上最大的失误。


再说海归，GOOGLE大把都是斯坦福毕业的MBA海归，这帮鸟人海外工作过，现如今拿的也是美国工资标准，所以想事情按照美国的标准也价值观来判断就一点也不奇怪，傻了吧及弄各.CN纯粹是招骂，解决封锁问题弄个半拉，不彻底解决也是找抽。美国的规则是要遵守规则是遵守法律成就商业成功，而中国的情况是遇到问题钻法律的空子才能成就成功，百度，3721这帮哥们就是一个典型的代表，归根到底是美国是海洋法系，中国是大陆法系，一个是让大家来判断有没有罪，一个是法律没规定的就是没罪，GOOGLE处处守法不懂中国国庆，不想办法变通就是纯粹SB给别人机会。


说起营销不得不提弄出“谷歌”这么个古怪名字的王怀南，在雅虎呆了很长时间，没弄出什么成绩。要知道亚洲雅虎恐怕只有日本和台湾是做的比较好的，在其它市场都比较失败，让这么个位居高处的雅虎前高管加盟GOOGLE就是一个失败，想想之前在雅虎四年无所作为，到了GOOGLE就一定能有所作为吗？哦，忘了，还真有所作为，弄了个人见人厌的中文名字。


所以说，GOOGLE的问题根本上来讲是人的问题，是干部的问题。拿着美国的工资标准，想着美国的工作方式和价值观，要本土化，根本就是扯淡。还是得象周鸿祎，马云，李彦宏学习。GOOGLE的人高高在上，有几个人去过2块钱一小时的小城市网吧，要谈本土化，放屁，凭空想去。

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呵呵，google国内员工与国外同事相比，拿的还是低薪，这样的薪水对得起他们的能力的，等到时机成熟，相信他们能迸发出比较惊人的力量来。