百度写给应届生的99封信——与领导的恰当关系

sowang

来源：百度校园    日期：2014-03-04


    只要你还是职场中的一枚打工仔，有种关系你就无法回避，那就是和领导如何相处。很多人认为和领导维护关系无非是巧言令色、溜须拍马，其实不然，关系的性质取决你的公司氛围、职位、性格、事业需求、处事观等。

   有种关系最常见，即“共事”关系，刚入职场和性格内敛的人，多半属于这类。上班八小时，双方是上下级关系，领导交代什么就做什么，多余的交流没有，8小时外，彼此无任何交集。这种关系最简单最常见，员工和领导的关系中没有多余的“情分”在。




   还有一种关系，即“共谋”关系，就是你和上司在谋求事业发展、人生目标上有相似之处，有共同语言。这种关系在中小型企业，人事关系比较简单的公司中较多，当然也只有在混迹职场较久的人才能和领导有这层关系。有了共同追求，上司和下属间自然会有很多的谈论话题，在共事的基础上，可以一起谋一些事。能够和上司共求的下属，一般都是比较有思想、有主见，敢于表达自己的观点，善于为上司出主意、想办法的人。那上下属工作关系就会更进一步。上司会把下属视为得力干将，下属会把上司看作伯乐知音，相互支持共谋前程。绝大多数人，在职场中能和领导维持这样的关系，就是比较理想的状态了，类似朋友间的关系。

   中国有句老话“君子之交淡如水”，它强调的一点就是朋友之间相处的距离不远不近最合适。这种远近适中的距离也非常适合放在下属与领导之间。距离过远，能避就避，这种老鼠见猫的态度不可取，一个人在职场不能存在感太弱，否则老板想用人时恐怕都想不起来你的存在；距离过近，既容易让其他同事非议，而且知道领导的事情过多，也不是好事。所以，妥当的办法是走中间道路，即“和领导保持一定的距离”，既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无所不在。

   要做到这点，就要和领导：保持工作信息沟通，不打听个人生活问题；只了解必要和应该知道的内容，不过多打听，刨根问底；工作有主见，但也要虚心接受领导意见；注意留意与领导相处的状态双方是否舒服，方式是否合适，频率是否过多，距离是否适合等。

   人际关系是门大学问，真正的良好关系需要“用心、用情、用才、用德”才能做到，大家琢磨一下，是不是这样？