百度写给应届生的99封信——谈个性与团队合作

sowang

来源：百度校园    日期：2013-10-28


这两年，90后的同学们已开始大批杀入职场。他们年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；他们，思想独立，追求自我价值。现在，90年代逐渐与70、80年代共同成为职场的主力军，三个时代的职场人，各自携带不同的职场标签。“工作狂基本都是70后，80后拒绝加班，90后拒绝上班”，网络流传的这句话尽管很夸张，却生动体现了七八九零年代职场人的巨大差异，那么大家能否在一个战壕中愉快地并肩作战呢？

今天来谈的话题就是个性90后的团队合作。90后向来以个性鲜明著称，不乏勤奋努力，可是如果个性过分张扬、注重自我，这就与职场需要的品质相背离了，很容易会在工作中遭遇挫败，比如认为领导不欣赏自己，无法和同事合作，工作不被认可等。

职场中其实非常欢迎有个性有才华的人，这类人好比为团队注入了新鲜的血液，引入了流动的空气，这样团队才有激荡创新的可能。所以有头脑，有自己独特的想法，不随波逐流的年轻人，是每家公司都需要的。但有个性的前提是不要过度，凡事有度，如果你的极富个性让你不在意、尊重同事的意见，无视公司制度，自持甚高，无法团队合作，那么就要立刻敲响警钟了。




有人说，有才能的人不通常都有些个性吗？公司是一个团体，默契的团队合作产生的力量要远大于个人，个人即便再有才能，不能服务于团体，价值就会陡降。爱美剧的同学都知道《生活大爆炸》中的谢耳朵，他有着超高的智商和令人崩溃的情商，Howard的妻子在解释“谢耳朵”为什么会对别人那么刻薄时说，因为谢耳朵大脑里掌管与别人相处的那部分神经被其他发育得太好的部分挤压得几乎没有了，因此他根本意识不到自己说出来的话是多么不礼貌。身为职场人，需要谢耳朵的高智商搞定工作，但更需要的是高情商，有个性就要让个性成为你的亮点，不要成为被别人诟病的“污点”。职场“谢耳朵”要不得。

当90后加入由70后、80后主导的团队，在工作中感觉做事方法、习惯、想法存在较大差异时，最好和同事多请教、多探讨。不同年代的人之间存在的差别，有的并不是因为年龄带来的，而是由他们出生、成长的不同社会环境形成的，多沟通，就会很快彼此熟悉了解。此外，90新生的职场人有着新颖的创意、丰富的想象力和快速接受新事物的能力，但经验少，要学会和同事取长补短，互通有无。只要学会尊重、学会配合，谦虚待人，职场欢迎有个性的90后！