百度写给应届生的99封信——如何成长为A级员工

sowang

来源：百度校园    日期：2013-08-19


在学校，学习优秀的同学深受老师喜爱，职场中，能力出色的员工也同样深受老板器重。现在，很多企业对员工进行分类管理，其中，通过员工绩效考核，将员工分为A、B、C类是广为采用的一种方式。A类员工是指占企业员工总数的20%，却为企业创造80%价值的员工；B类员工是指占企业员工总数60％～70％，仅仅能为企业带来8％的效益的员工；C类员工则指那些占企业员工总数10％～20％，往往不仅不能为企业创造效益，有时还会给企业造成损失的问题员工。



显然，A类员工是企业最有价值的人力资源。是老板最看重，未来发展最为光明的一批人。A级员工激情满怀、认真负责、思想活跃、能力出众、富有远见，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人，有这样一种说法，团队中的A级员工会带来更多的A级员工，反之，如果一个团队充斥着B级员工会怎么样呢？他们就会招来更多的B级员工，甚至还会出现C级员工。乔布斯说，“A级员工只喜欢同A级员工合作，不能容忍B级员工。”



刚冲入职场的年轻人，如果幸运进入A级员工数量多的公司，每日耳濡目染，加上A级员工的严格高要求，自然进步神速。但是如果周围环境不是很理想，该如何成长为A级员工呢？要成为出色的员工，最重要的是培养良好的职业习惯，有了正确的做事方法，结果自然不会差。

积极主动：很多职场新人这点都做的不错，但需要注意的是，积极主动是不分事情的性质和大小的，就好比勿以善小而不为的道理一样。它是一个人的工作习惯，是职场万里征程的基石。

凡事负责，不找借口：工作中出现失误，当上级质问时，很多人的第一反应是找借口理由，为自己犯的错误寻找挡箭牌。这种做法，会让你在领导心中的印象大打折扣，有时甚至比错误本身还要严重。正确的做法是敢于负责，寻找解决方法，及时总结。

凡事用心做，高标准：这应该是成为A级员工的前提了，对工作严格要求才会日日有长进。对工作，你用心做还是凑合，时间会成为最好的检验标尺。凡事努力高标准，才能成长为领导放心授权的“将才”。

踊跃发言，适度表现：作为新人，你开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从现在起坐到前排显著位置，清晰有条理地说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，言之有物，就更能表现出专业感，并从同事中突显出来。

边做边学，敢于接受挑战：在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

成为企业的A级员工并不是非常难做到的事情，从踏入职场起，同学们就应以成为A继员工为目标，激励鞭策自己。李彦宏曾说，“互联网是年轻人的天下，给年轻人更多机会”，所以，在互联网这个瞬息万变、日新月异的行业，并不是资深员工才会成为老板青睐的对象，只要你用心、努力、持之以恒，就会成为企业不可或缺的A级员工。