百度在一年一年对搜索市场的逐渐垄断的同时，也对搜索人才开始近乎疯狂的网络。

　　尽管距离企业进入高校招聘的开闸日11月20日还有2个月，百度已经率先挑起了搜索人才“网络大局”，百度组织的校园招聘“前锋阵营”已经正式开始。

　　百度高校网络顶尖搜索人才

　　2006年9月20日，全球最大中文搜索引擎百度宣布即将正式拉开了校园招聘宣讲会的帷幕。在未来的两月内，百度首席执行官兼董事会主席李彦宏将亲率百度技术精英赶赴全国20多座城市的数十所高校进行巡讲，为百度招募顶尖搜索人才。


　　百度今年对于毕业生的需求将远远大于去年招聘的200多名规模。据百度高级人力资源总监鲁灵敏介绍，今年面向学生的岗位除了研发、测试等技术职位还包括商业应用分析等非技术职位。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。


　　其实，在入校宣讲前，百度已在积极地通过各种途径向高校人才抛出绣球。七月份刚结束的“百度之星”程序大赛就选拔出不少优秀的高校技术天才，这些人正是搜索行业不可多得的人才。


　　大赛这种人才选拔制度甚至比一般校园招聘命中率更高，可以很快挖掘到最具潜力的大学生。往届的“百度之星”已经开始有所作为。今年的百度重量级产品“百度空间”的设计者之一沈毅以及贴吧开发团队的主力朱荣辉就是在赛事后火速加盟百度的。


　　搜索引擎青睐校园优秀学子

　　目前，搜索行业知名企业的招聘都青睐校园优秀学子，全年的招聘职位大部分都针对应届生，只有小部分资深技术人才和高管职位通过猎头引进。这也取决于整个行业的特殊性。目前高校中并没有专门的搜索专业，搜索要成为一个学科也还很难。搜索人才非常缺乏。国内目前主流从事搜索的公司就多达10多家，对人才需求非常大。

　　“现在基本没有成熟的搜索人才，所以我们必须每年从校园挑选相关专业的人员进行自主培养，满足我们对于搜索人才的需要。”百度首席技术官刘建国说：“百度最吸引人才的优势就是进入百度后即可参与核心项目的研发。实际上对于跨国公司而言，在中国的研发人员很少有机会能接触核心产品的研发。而百度则提供了极大的发展平台，招睐的优秀毕业生可以在公司的核心技术研发中发挥重要作用。”

　　在百度，很多项目都是员工自主创新的结果，百度会给予员工充分的自由度，包括实习生也是一样。“实习生制度”是百度另一项选拔人才的捷径。很多优秀的学生在毕业前一年就来到百度实习，而这些人留在百度的机会也很高。

　　不只是百度一家，很多知名互联网企业都很重视优秀在校学生的选拔和培养，将其做为连续性的工程来做，每年都从高校招聘优秀的毕业生进行专门培养。

　　数据显示，去年我国搜索引擎市场规模已经达到12亿元，到2007年，全球市场的整体规模将达到70亿美元。此外，搜索引擎产业的发展还将带动网络广告、电子商务、以及3G等行业的增长。自去年开始，搜索引擎公司之间人才竞争激烈。正是搜索行业前景被日渐看好，才使得搜索引擎人才变得炙手可热。