百度CEO李彦宏曾经指出，百度最宝贵的财富是人，李彦宏本人经常亲自率领百度高层，深入全国各大高校进行巡讲，吸引高校优秀毕业生加盟。在人才招揽上，百度从不吝啬，甚至为刚刚毕业的大学生开出了年薪30万人民币上限的丰厚报酬。

     而对于招至麾下的员工，百度则极其注重保障其职业发展空间。在“全球最大中文搜索引擎”这样一个广阔平台上，覆盖了近90%中国网民的百度，为员工提供了接触核心技术、改变世界的机会。同时，百度建立有一套独特的创新鼓励机制，在这里，员工可以自由地与包括CEO在内的任何人争论技术问题，一有新的创意便可以“马上去做”，这使员工的创新能力最大程度的得到了激励。而以“CC（抄送）文化”为代表的百度文化，则更为员工创造了一种平等、透明、分享的的沟通环境。

     当然，完善的评估体系、内容丰富的培训机制和良好的薪酬福利，也是百度员工队伍不断壮大和成长的保障。如今，百度的员工数目已超过7000人，并拥有中国互联网界规模最大的技术团队。

     实际上，自2005年起，百度多次获得CCTV、美国《财富》杂志及中华英才网等多个机构评选出的“最卓越雇主”称号，可谓当之无愧的中国最适宜工作的本土企业。

     而在专家看来，面对今年颇为严峻的社会就业压力，百度能够再度获得大学生的青睐并成为他们心目中的“最佳雇主”，除了“内因”优势外，也与其面向高校学子们的一系列公益培训及就业扶持策略的展开密切相关。据悉，仅在今年上半年，百度先后发起了 “搜索引擎课程进高校公益巡讲”、 “Astar第五届百度之星程序设计大赛”、“大学生乡村信息化大赛”等一系列面向高校学生的培训及竞技活动，并针对高校学生开设三条绿色就业通道、全面加大了面向高校学生的招聘力度。