百度写给应届生的99封信——你怎样看“职业道德”

sowang

来源：百度校园    日期：2014-06-13


任何职业都有职业道德标准。医生有医生的职业道德，他不能把病人的隐私泄露出去、不能故意开高价药；律师有律师的职业道德，他要为委托人保守秘密；银行职员不能随便透露顾客的财务状况......各个职业都有各自的职业道德规范，不遵守这些，即便专业技能再高，不但不可能有所作为，还很可能丧失职业前程。

这样看来，职业道德比专业能力要重要得多。道德规范着个人行为，没有职业道德做约束，是不可能有良好的职场表现的。就好比念书时，尽管有的同学头脑聪明，但是精力没有花在学习上，他没有用所谓“好学生”的标准来规范约束自己，自然就不会取得好的成绩。大家都知道，当资源没有以恰当的方式使用时，是不能发挥它的作用的，在职场中，专业能力好比资源，职业道德就好比恰当的方式，能力要在职业道德的规范约束下，才能帮助个人在职场中顺利成长。




食人俸禄，忠人之事。在一个企业工作，就要自觉维护企业的利益，尽最大力量最好自己的本职工作。不能食人俸禄，却疏忽职守，或者为了个人利益而置公司利益于不顾，这样的做法，即使短期内个人获得了利益，但日久知人心，这种处事态度从长远看是不可能有大的发展的。

诚实守信，做事公正。这一条是在建立职场的个人信用。与同事、领导、客户间是否经常谎言相告，是否答应做到的事情言而无信，不遵守时间、保证工作质量；与同事、下属间，是否能秉持公正的态度办事，不因个人观点、私立而处事不公。这些事情的做法决定了你在职场的形象、信用度。

己所不欲，勿施于人。当你要去做某件事，试着多考虑一下相关人的想法、利益，不论是同事关系、客户关系还是第三方合作关系，如果自己不愿意被同样对待，就努力不用同样的做法对待对方。这种行为约束，是在积累职场的口碑、关系。如果你办事的出发点总是想着自己，是不可能建立长久有效的职场人际圈的。

在企业用人者的眼中，工作能力不够，可以通过培养学习再提升；可人品欠佳，却是一个人难以弥补的缺陷，所以，尽管看似一时占了公司或者同事的便宜，最终受害还是自己。用职业道德规范点滴职场行为，尽管可能会一时辛苦，但收获的却是长远美好的职场前程。