百度写给应届生的99封信——不走糊涂职场路

sowang

来源：百度校园    日期：2013-10-08


随着2014年企业校招季的启动，“找工作”就成为了毕业生们的生活重心。对大多数同学来说，愁的不是找不到工作，而是找不到“适合”自己的工作。大家通常都海投简历，采取广撒网捕鱼的策略，只要有公司给机会面试，就去试试，即便找不到理想的，起码有份工作先做着。

先就业再择业，先谋生再谋发展，这种曲线实现职业理想的方式，在竞争激烈的当下，对多数毕业生确实是不得已的选择。但越是在这种情况下，就更要有明确的职业诉求，清晰地知道在某个阶段自己要得到什么，做每份工作的时候，都要问问自己，这份工作是否适合我？我真的喜欢这个工作吗？这份工作的经验对未来的发展是否有帮助。通过工作中得到的经验，不断调整职业规划，谨慎但及时地作出职业选择，不能做个糊涂职场人，随波逐流，走哪算哪。



适时调整职业方向，明确职业诉求为什么很重要？因为在毕业初期的几年，是工作尝试、调整、成长的黄金阶段，只有这段时间，才能低成本的给你尝试更改的机会，并通过职场能力的迅速提高，为未来职业发展打下基础。而很多人的问题就在于：抱怨手头工作不适合的时候，其实也并没想明白什么工作是自己想要的。也许只是模糊地觉得工资要高、名气要大、发展前景要好、福利不错、培训机会多等就是好工作。理清职业诉求的过程，能帮你认清不同阶段职业发展的重点，结合个人的能力、性格，做出恰当的取舍；另外就是设想的职业发展路径要通过实际工作来验证调整，才有意义。




在毕业初期的几年，选择工作最好能侧重那些可以提供：良好的学习成长环境，多样化的工作内容，有针对性的培养机会，优秀的同事领导。在经过职业初期的磨练成长后，可以根据对行业前景、职位发展的判断，根据个人情况，选择比如前景发展好或者待遇不错的，或者自己喜爱的工作等。

谈到成功洞察职业发展，抓出机会的职场典范，就不能不提Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格。桑德伯格的职业之路无疑被很多人羡慕。名校背景、能力出众、机遇运气，这些固然是桑德伯格成功的因素，但重要的是，在每次职业发展的十字路口，她总能做出正确的抉择。2008年3月，桑德伯格应邀出任Facebook首席运营官，此时的Facebook员工不过130多人，且盈利寥寥，她在前东家谷歌时，已经担任全球在线销售和运营副总裁一职，掌管4000多员工。而她2001年底加入谷歌时，谷歌不过是一家创办仅3年、还没有实现稳定盈利的私人公司。正是桑德伯格在每次抉择时，都非常清楚自己想要什么。跳槽谷歌，桑德博格看到的是谷歌未来的增长以及整个行业的发展。2007年，她再次准备跳槽时，她看中的不再仅仅是行业的机会和企业的前途，而是事情本身的意义。桑德博格接受记者采访时曾说：“我的理想是做一些有意义的事情。目前，我还没发现比Facebook更有意义的事情。”

通过桑德伯格的例子，可以看到，认清自己在不同阶段需要的，在合适的机会做出抉择是职业成功的重要因素。除了学会选择，这里还要跟同学们提一下职业规划师张立波的一番话共勉：“一旦下定决心，就不要再去想另一种选择的结果，成功者的选择各不相同，但豁达、乐观的心态是共同的。一个好选择，如果缺乏后天的努力，会被白白浪费掉；而一个搞砸了的选择，加上百分之百的努力，也能闯出一片天地”。